طرق التوظيف بوزارة المالية و الخوصصة

نظرا لأهمية العنصر البشري في كسب رهان التجديد و الإصلاح الذي تنهجه وزارة المالية و الخوصصة، اتجهت هذه الأخيرة إلى التحكم في عملية التوظيف عن طريق انتقاء أطر ذات الكفاءة في ميادين متخصصة لها علاقة مباشرة مع اختصاصات الوزارة و حاجياتها و مديرياتها.
*التوظيف المباشر
*التوظيف بناء على مباراة

*التوظيف المباشر :

يتم بناء على قبول الترشيح و بعد اجتياز بنجاح اختبارات انتقائية أمام لجنة مختصة، ويهم الأشخاص :
الحاصلين على دبلوم يؤهلهم للتسمية في السلم 11 : دكتوراه الدولة، دبلوم الدراسات العليا D.E.S ، دبلوم الدراسات العليا المعمقة D.E.S.A ، أو شهادة معترف بمعادلتها في العلوم القانونية أو الاقتصادية؛الحاصلين على دبلوم مهندس الدولة في الإعلاميات أو الإحصاء أو الاقتصاد أو الاقتصاد التطبيقي،

*التوظيف بناء على مباراة:

المباراة التي تخول التوظيف بوزارة المالية و الخوصصة عديدة، نذكر منها:

مباراة ولوج إطار مفتش (السلم 10)، و هي مفتوحة في وجه المرشحين الحاصلين على الإجازة في العلوم القانونية، الاقتصادية و الاجتماعية أو على شهادة معترف بمعادلتها لها.

التقنيين خريجي مؤسسات التكوين المهني: المعهد العالي للتكنولجيا التطبيفية I.S.T.A ، المدرسة العليا للتكنولوجياE.S.T .


مباراة توظيف مفتشي المالية"هيئة التفتيش العام للمالية I.G.F السلم11، و تهم:

*المرشحين الغير الموظفين البالغين من العمر 30 سنة على الأكثر و الحاصلين علة دبلوم الدراسات العليا (DESS)، أو دبلوم مهندس الدولة أو دبلوم مهندس معماري أو شهادة معادلة.

*المرشحين الموظفين البالغين من العمر أقل من 35 سنة، المنتمين إلى إطار مرتب في سلم الأجور رقم 11 أو إطار مماثل، و الحاصلين على الأقل على إجازة التعليم العالي أو دبلوم مهندس التطبيق، و ذلك في حدود الربع من المناصب المتبارى في شأنها